杜拉拉升职记告诉我们什么道理(杜拉拉升职记角色介绍)

奋战职场几年，换工作三份，见了四种公司的形形色色，了解期间的世态炎凉，换来换去，其实觉着每家公司内部性质都差不多，无论大小公司都有自己存在的意义，运营的优势，及大大小小的问题。

每个人刚出社会在不断地寻找符合自己的心仪的公司，到头来才发现，没有让自己心仪的，重要的是自己与每类公司的相处模式你喜不喜欢，企业文化你是否认可，企业人是否有着共同话语。恍然间觉着这些年的折腾够了，应该稳定下来了。搜集了大量的有关人力资源方面的资料来查看，其中有介绍，《杜拉拉升职记》是人力资源职业必看的电视剧。

我马上在某网中搜到了王珞丹版本的《杜拉拉升职记》。第一次看是十年前了，那时候正在上学，也不知道那时候的自己是看着电视屏幕傻乐呵呢，还是看电视剧里好看的哥哥姐姐。但是这次的观剧，带着强烈的学习需求，希望能够在里边收获点什么。

果然，看完后，还是感叹没有浪费这观剧的时间。此时的观剧心态非彼时，目前已是一个实实在在的职场人士，同时也是在人资部门经历过沙场的人。让我特别有收获的就是五大角色让我懂得了五种真理。

小川叔在《穷忙，是你不懂梳理人生》一书中说到：我用了差不多10年的时间，终于找到了自己的价值。这个价值不再来自于工作平台，某个公司老总的赞美，不再来自我买了路易·威登（LV）包包，我穿了定制的西服，而是，我终于有了一个机会证明---即使不上班，我依然有能力养活自己，我有本事把自己的一天规划的很好，我可以找到一些和钱无关，但还能增加幸福感的小情趣，我相信自己能够越来越好。

而小川叔的这番话就是一个人底气的体现，正如剧中薇薇安说的：成功是给别人看的，最重要的是自己心里觉得满足。这句话激起了我强烈的认同感，我们现在所有的外壳、头衔，都是给别人看的，而自己是否能够支撑起这华丽的外壳、惊艳的头衔，还得看自己肚子里有多少干货，内心的知识、技能、心态、格局、价值观是否能够让自己心安呢？若才华支持不起目前的所有，那么所有的一切都是虚假的。那样得到了只是得到了，每一天都过的格外的心累，这些也会迟早半路丢失。

而如果我们每天都在努力，让自己内心满足，不断吸收新鲜的知识，去了解未知的事物，就会感觉自己所得到的一切都心安理得，实至名归。当然，这也是自身价值的实现。人生在世，奋斗为了什么，很多人可能觉着奋斗的目的就是谋生，如果只是谋生而已，那可能就失去了生活和生命的真谛，相信我们奋战沙场的人士都会有一个奋斗者更加坚信的理由就是：我们还应该为了自己的人生创造一点即使自己老了还能自豪的事情。

夏红和李鸿明在一起后就在家里当了家庭主妇，没有了对事业的追逐，每天的脑子里只有一日三餐，生活琐碎，而杜拉拉与其形成了鲜明对比，成为职场精英，在职场上一路披荆斩棘，获得了自己想要的事业。

这样的戏剧性演变，让夏红渐渐失去了李鸿明的喜爱，被婆婆嫌弃有加。本就喜欢小巧惹人爱的贤妻良母的李鸿明现在对夏红不再有新鲜感了，转而又对前女友职场女性杜拉拉产生爱意。

这就是一个家庭主妇的地位变化。要我说，作为一个女人，不是每天都要围绕在丈夫、孩子身边转的，如果能够独立去创造属于自己的一份事业，那将会对自己的地位产生一个翻天覆地的变化，也不至于落得脱离社会，认知水平一落千丈，还整天对丈夫神经兮兮。

这让我想到了最近热播的综艺节目《乘风破浪的姐姐》，姐姐们都30 的年龄了，都有在自己擅长的领域有了一定的建树，但是还来到节目，为了成团而拼搏着，他们本可以在自己舒适的领域继续被人所喜爱，但是他们跳出了舒适圈，来到节目里开启了新领域的挑战。这里边不乏有50 岁的伊能静，演员生涯红红火火的万茜，一直被人称之为女王的宁静等等。难道他们不怕自己在不擅长的领域表现不好，被筛选下去了而失去了自己往日的光辉吗？他们害怕，但是他们会用格外的努力来换自己不被筛下去的可能。这就是独立人格的体现，正是这样，他们头上的光环永远也不会熄灭。

作为女人，需要有自己的一点独立空间，有自己的事业，家庭，爱自己、爱孩子、爱家人，同时爱自己的人生。只有在不断奋斗中的女人才显得尤为魅力。

黛西一直都对前夫王伟恋恋不忘，后来绞尽脑汁进入了DB公司，想重新博得王伟的爱意，但是爱这种东西过了某一种时期，错过了就是错过了，任你怎样也无法挽回。

但是黛西仍然不死心，当然她的那种追求爱情的坚持心态，去争取自己喜欢的人的初心值得我们学习，毕竟只有去尝试了才能知道有没有可能，否则永远只能在后悔中度过。但是可惜，她用错了方式，最终让自己和王伟在公司“同归于尽”，于己于他都不是一个好的结束。还让王伟和杜拉拉的关系更加牢固。

黛西本来拥有王伟，但是由于自己的任性最终两人分开，又要求复合。这对于任何一个男人来说都会吃一堑长一智的。当挽回到了一定程度的时候，觉得真的没希望了那就洒脱地放手吧。给两人一个空间，还能让友谊正常地持续下去。

黛西的角色告诉了我们当你拥有了一样东西的时候，那就要珍惜到头，失去了无法挽回的时候，那就潇洒地放手，放手等于成全了自己。

杜拉拉在职场上是典型的拼命十三郎，一年多的时间从一个小助理升职到了人力资源总监，这和她在职场上做事情的拼劲、坚持、决心等有关，同时也充分说明了她的“不要脸”为她赢得了领导的欣赏。

当杜拉拉觉着自己升行政主管能力达到了的时候，果断向她的总监提出了这个请求，但是总监快要退休了，不想管那么多的麻烦事，只想让自己安安心心地度过这段时期，清闲地退休，所以一再地给杜拉拉打马虎眼。在这样的情况下，杜拉拉又是时不时跑去总监办公室提这件事，是她的这种坚持不懈和厚脸皮，当然也与老板协助有关，天时地利人和，让自己坐上了行政主管的位置。

在职场上，我们大部分的事情都是需要别部门或者领导来配合完成的。但是，别人一般会想不是自己的事情，那就不会那么在乎，理所当然地一拖再拖，最后只会影响事情进度。但是，如果我们能够有杜拉拉的这种厚脸皮精神：去使劲地催对方，让对方一见到自己就像欠着自己的似的，这样就有效果了，同时也达到了自己的需求。

玫瑰是行政经理职位，当自己休假回来发现杜拉拉很受领导喜欢的时候，意识到可能自己的地位会受到威胁，所以开始采取各种方式打压杜拉拉，但是最终自己的小肚鸡肠被爆出了自己有收贿赂款项嫌疑，并最终自己提出离职。

作为一个领导在职场上应该有领导该有的样子，知道育人和用人这两项，要不断内外兼修提升自己的领导魅力，这样即使下属有能力，那也只是你的下属，你要不断进步才不会被别人碾压，从而更不会受到下属的威胁。更何况我们对待下属永远要有一颗充满爱的心，以目标为导向，同心协力共同解决所有难题，这才是一个部门该有的样子。

去碾压打击甚至迫害下属的行为，这肯定会搬起石头砸到自己的脚。如果做了亏心事，即使人不说，天总会知道的。报应不会一天到来，而是会积攒在那里，迟早找上门。

《杜拉拉升职记》虽然有了一定年代，但是里边的一些角色的演绎，职场、情感的真理在里边展示的淋漓尽致。而看剧我们不要是简单看剧，去了解剧中的角色，联系自己的工作、生活，来诠释这些角色，感知美丑善恶，分辨是非丑陋，引领自己在人生这条道路上走的更加顺畅。