从职场看知否明明可以安享晚年太后为什么要造反

初看《知否》时，我非常不理解太后的行为。

因为太后无子，所以皇位无论传给谁，新帝与太后都没有血缘关系。新帝只可能依照礼法给太后相应的待遇，决不会像孝顺自己亲妈一样，让太后享受天伦之乐。

同时，太后只能是太后，不可能像武则天一样自立为帝，因为她没有这个想法、也没有这个能力。

既然谁当皇帝都一样，新帝有抱负、有能力，革除社会弊病、促进社会发展，该给太后的待遇也给了，更何况还救了太后一命。太后安享晚年就好，为什么要处处为难新帝，甚至造反呢？

在职场闯荡几年后，再看新帝的行为，我开始有些理解太后了。这不就是“平庸”的师傅遇上了“出身低”的徒弟，从互相看不起、想要换掉对方到互相承认、相互成全的过程吗？

1

“出身低”不代表能力差

从职场的角度看，《知否》的官场相当于今天的大型家族企业，老皇帝是集团董事长兼总经理；太后是有股份、无实权、能震慑家族小股东的大股东；赵宗全（新帝的名字）是旁系亲属，受家族荫庇当了外地分公司的小领导。

企业掌门人更新换代之际，嫡系人选大打出手、双双落败，旁系的赵宗全捡漏成功、一飞冲天，从分公司的小领导一跃成为集团总经理。

虽然赵宗全是老皇帝钦定的，但老皇帝明确说过：“宗室子弟之中，赵宗全虽然平庸，但却不失为宽和，也只有他了”。并不是真的想选赵宗全，确实是当时没得选择。

赵宗全一来没有从事过高层的工作，二来没有接受过相关训练。太后看不上他、认为他没有能力，很正常。

因此，作为大股东的太后，不可避免地要指点赵宗全，避免三十余年的太平盛世毁在赵宗全手里。

现实生活中，我们大多数人的升职是一级一级或者半级半级来的，很少越级升职，很难有这种体会。

但我们都曾是职场新人，初入职场时，一般都会有试用期，而且公司绝不会让我们从一开始就独立地负责某一项事务，一般会安排师傅带我们。

从这个角度看，太后是被公司选中的要带徒弟的师傅，赵宗全是未达到招聘要求但因为公司太缺人而幸运捡漏进入公司的新人。

职场上“捡漏”这事儿，虽然大家都会先投来一个羡慕的目光、再祝贺一句“幸运”，但背过身儿，都会怀疑甚至是看不起“捡漏新人”的才能。

作为师傅，谁都愿意带出身（学历）高、悟性高、听话执行的徒弟。“捡漏新人”可能是职场师傅最不想带的徒弟类型，尤其是这个徒弟还不听话，总有自己的主意。

但是，“出身低”就代表能力差吗？

当然不是，新帝赵宗全的能力非常强，太后后来称赞赵宗全确有“帝王之材”！这是很高的评价了。

那有“帝王之材”的赵宗全为什么不愿意虚心学习呢？

2

“平庸”不代表不能为师

任何选择，不管流程上是不是双向的，心理上都是双向的。师傅在挑徒弟，徒弟也在挑师傅。

一般来说，职场上带徒弟的师傅大概分三种：

第一种是本行业大牛，能力超群、技艺精湛；

第二种是中层领导，技艺可能一般，但行业人脉广；

第三种是老员工，没有官职、没有突出成绩，就是进入本公司的时间特别长。也就是新人眼中的“平庸”。

任何行业中，牛人和领导都是少数，多数职场新人遇到的是第三种师傅——“平庸”的老员工。

追求平淡生活的人，觉得“平庸”的师傅不错，保持住一份能养家的工作的同时，还能享受生活。

但初入职场时，多数新人还是想成就一番事业的。那么，新人就看不上平庸的师傅，认为既提升不了工作技能、又拓展不了人脉，心情郁闷、觉得学不到东西，又怎么会认真学习呢？

赵宗全是一个有抱负的新人，他眼中的师傅——太后，只是后宫之主，不能干政，对前朝也就是一知半解的状态，除了要求自己遵循先帝旧例，也给不出什么建议了。

所以，不论宫内宫外、大事小事，赵宗全基本没有问过太后的意见，都是与臣下决定好了，直接执行。用到玉玺的时候，再顺便告诉太后一声。后来甚至设计把玉玺骗过来了。

这件事上，是赵宗全狭隘了。因为他的后院人口简单、事务较少，所以他不知道后宫的复杂情况和管理后宫需要具备的能力，他也就看不到太后的价值。

同理，跟着“平庸”的师傅真的学不到东西吗？

要知道，任何领导都想把自己管辖的公司/部门发展地更好，没有人想让公司/部门毁在自己手里。领导希望新人能尽快独当一面，好为公司创造更多效益。

每个公司在带新人的师傅人选上，一定是精心挑选过的，每一位师傅都至少经过了本部门领导的认可、都有自己的长处值得新人学习。

“平庸的老员工”，这只是作为新人被一叶障目了。如果真的什么成绩、什么能力都没有，公司就不可能继续养着这个员工，也不可能选他去带新人。

相信公司的安排，相信领导的眼光，虚心学习，才能有进步。

3

相互承认、互相成全

师傅和徒弟互相看不起，大概率的发展就像太后和赵宗全那样，相互猜忌、暗中使绊子、争取换掉对方，在这个过程中逐渐失去本心，做出自己看不上的卑劣行径。

太后和赵宗全是幸运的，引发的战乱很快平息下去，既没有动摇大宋的江山，也没有损伤到自己。

职场新人和师傅若是一直斗争下去，或许无碍于公司的大局，但一定会影响自己的职业生涯。精力都放在争斗上，事业怎么会发展得好呢？

只是斗争一旦开始，若未分出个输赢，双方都很难收手。输赢好分，但圆满的结局很难。很多人能赢得了一时、一事，但未必能赢得了一世、事事。

赵宗全与太后的斗争，随着战争的结束，才有了最终的结局。

从短期结果上看，赵宗全获胜，彻底拿回了朝政大权，并铲除了部分不稳定因素；太后失败，不只重掌朝政的目的没有达到，还丧失了在皇宫的居住权。

但从长远结果上看，二人是双赢。太后赢得了孙儿承欢膝下的晚年，赵宗全更是赢得了朝廷文武百官的心。若赵宗全给太后送了毒酒，即便没有再次的叛乱，也会被文人墨客们口诛笔伐。

如此双赢的结果是怎样实现的呢？

首先，胜利者赵宗全拥有宽广的胸怀。从一开始设计布局的时候，就只是想打败太后、完全掌控朝堂，而没有想伤害太后；到胜利时，赵宗全也遵从了初心，不仅没有任何不雅的行为，还与太后推心置腹、承认错误。

其次，太后有“大将风范”。面对失败，毫无求饶、从容不迫、坦然赴死；面对事实，敢于承认自己的错误并向对手表达敬佩：“我一直以为你不是帝王之材，可今天，你竟然谋略得如此缜密，真是让我佩服啊！”如此，赢得了对手的敬佩。

赵宗全与太后就这样相互承认对方的优点和自己的缺点，推心置腹之后，才做到了下一步的互相成全，自己才得偿所愿。

4

十年修得同船渡，百年修得共枕眠。

在茫茫人海中，不论是同船渡还是共枕眠，都是几率很低的事情，两个人能如此遇到，是莫大的缘分。

职场上的师徒又何尝不是呢？不论我们处于哪个角色，此生又能体验几次呢？相遇即是缘分。

职场上，师傅或者徒弟，不论处于哪个位置，不以“出身”取人，不一叶障目、妄下判定，以发展的眼光看到对方的优点，敢于直面自己的缺点、承认并改正，专注于做事，保持自己的初心和坚持，相互成全，成就一份美好的事业。