抄袭门映射招聘行业暗殇商业模式应以效果论成败

来源:八戒影院人气:935更新:2022-09-03 04:00:58

近日,Boss直聘公开声称App Store开发者账号被不明人士通过入侵账号后台删除,入侵指控的矛头直指竞争对手拉勾网。虽然拉勾网极力强调是Boss违规在先,但仍免不了被指责和质疑的结局。

从不久前的“文双事件“到这次的”抄袭门,拉勾网负面频出的现状下隐藏的是网络招聘共同的暗殇:创新乏力,传统的广告流量模式难以保证招聘效果和求职体验,空有品牌和流量却难以实现营收的快速增长。

高流量低收益 创新乏力的传统招聘步履维艰

拉勾起家于互联网垂直招聘,但互联网中高端人才本有猎聘虎视在侧难抢份额,Boss直聘又对互联网中低端人才做了围堵,面临失去用户基础的危机,拉勾能不着急?除非自己的产品体验相对别家独有优势,用户带不走。

可惜的是虽然拉勾一直在强化创新者的形象,但百度口碑上网民对拉勾的印象更集中在界面美观上,创新与否似乎并未得到用户认可。缺乏深层创新,导致很多企业不是为了招聘,而是借助拉勾平台以广告的方式去打造企业形象。用户投递简历之后自然迟迟没有反馈。用户的灰心又直接导致了真正有招聘需求的企业失望,进而形成恶性循环。

而缺乏创新,依赖广告流量,这在当前网络招聘行业并非拉勾独家存在的问题。智联、51job首页上常年满屏的广告Banner是更直接的例证。网络招聘是目的性很强的信息生意,痛点在于企业找对人,求职者找到好工作,其他一切都是0。传统网络招聘模式已经很难保证这样的效果,而且因为模式单一,行业竞争已经进入红海。

人力资源服务效果时代来临

在拉勾、 Boss直聘等企业苦寻自救之路的时候,一家人力资源综合性服务公司却异军突起。这家名为人瑞集团的企业在过去几年默默完成了A、B、C三轮融资,正计划2017年在国内主板上市。

与其他网络招聘企业不同,人瑞集团线下有成熟的招聘、外包、培训等业务线,并在业内首创了“以效果付费”的O2O招聘新模式。通过线上大数据运营吸引求职者,并搭建线下平台组织宣讲和招聘会,把企业和求职者聚合在一起,当天现场面试,当晚就有结果,最快第二天就可以入职。这不但保证了企业的招聘质量和效率,也让求职者不再担心简历投递如石沉大海的问题。

据悉,人瑞集团推出的香草招聘App也将在近期面世,基于有效数据和成熟的线下服务,香草招聘的推出标志着人瑞集团在人力资源服务领域的全方位立体格局正式建成。

在中国人力资源结构发生重大变化,劳动力年轻化不复存在的今天,线上 线下,“以效果为导向,快速有结果”的招聘模式对企业和求职者都是一种利好。招聘企业、平台、求职者之间形成良性闭环,使得供需双方对人瑞产生巨大粘性,推动着这家公司的营业额以每年超过100%的速度迅猛增长。

正如人瑞集团CEO张建国所说:“招聘市场,广告时代已经慢慢过去了,以效果付费的时代开始到来了,这是大趋势,如果违背这个历史的趋势,企业只有死路一条。”像拉勾和Boss这样互相攻击抢夺流量阵地毕竟不是长久之计,通过模式创新来使自身业务更加符合商业利益的需求,这才是当前中国网络招聘企业应当回归的正途。

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