hr晚上会回复吗「HR小心试探你平常熬夜不OO后大方回怼结局大快人心」

时光飞逝，如今00后都成为了职场当中的一员，渐渐地成为新一代职场主力军。许是收到的教育不同，OO后生来就是与众不同，面对职场上的种种不公，OO后可是一点也不惯着！

我国大力发展教育，学生的受教育水平也越来越高，高学历人才不再是什么“稀有品种”，本科生和研究生学历的学生更是一抓一大把，在这样的大环境下，找到一份称心如意工作真的是太难了。

大学生找到工作不容易，大家要珍惜工作机会，一位00后获得了工作的机会，在和HR沟通的时候，询问工作时间。HR小心问到：你平常熬夜不？

面对敌方的试探，OO后丝毫不慌，大方回怼到，熬夜玩行，熬夜工作不行！把招聘人员怼的哑口无言，看来零零后不按套路出牌啊，HR连接下来要问的话都说不出口了。

很显然，就是在侧面告诉你，我们这可是有加班的，你能不能接受？很多的企业都挂羊头卖狗肉，招聘时候说一个样，真正面试的时候又是一个样，变脸变得可快了。

大学生学习多年，为的是在毕业的时候找到一份稳定的工作，这样不仅能够学以致用还能实现小小的经济独立，家长的负担也会减小，家长也会更加满意和放心。

就业形势不好，即使是本科生也不能很快地找到适合的工作，大学生的失业率在逐年上升，尤其是当00后步入工作岗位之后，辞职率更是再创新高！

OO后不似九零后那样追求发型和服饰的自由，不再崇尚“杀马特”，更多的是追求身心上的自由，面对职场上的不公，会立马站出来发出反对的声音，甚至是辞职走人，用徐志摩的话来说就是，挥一挥衣袖不带走一片云彩。

一位00后因为公司没有寒暑假，所以不想干了，表示公司太热了，我要去云南避暑！这样的理由可能会让我们感动很惊讶，同时也让我们很羡慕，因为大多数人被车贷房贷压得不敢离职，只能妥协。

面对00后的佛性辞职信，主管竟然在回复中这样写：我也这么想，同意！原来主管也早有此意了，看来这家公司的不人性化管理引起了很多人的不满啊。

大部分人的工作都没有寒暑假，能有双休都已经很不错了，还有很多一个月都没有几天的假期的工作呢。只有从事教师行业的人，才能享受的到寒暑假。

学生也是最喜欢寒暑假了，因为有了很多自由的时间，可以在完成作业之后做一些自己喜欢做的事情，然而家长们却往往不喜欢假期的到来，因为这意味着“神兽”又要回来“拆家”了！

OO后可是过惯了假期生活，面对没有假期的工作，OO后发出灵魂拷问“你给我8小时工资，凭啥要我加班”？领导没有说话，只不过气氛有点尴尬，眉眼之间难掩生气之意，已经在发怒的边缘了。

加班好似是职场上不成文的规定，你若不加班，便会被认定为异类，还容易得到老板的“约谈”，大多数人要靠本本分分的工作来养活一家，对这种现象早已习以为常，对老板也是敢怒不敢言。

当今社会发展得很快，大学生毕业后，必须要很快地调整好状态，学会身份的转变，尽快成为职场中的一员。不能再因为自己的小脾气而不拿工作当一回事了。

现在年纪还小，经济上压力不大，还有可以是试错的时间和资本，要是年到中年的人是一定不会任性辞职的，工作不仅仅是为了自己，还为了自己的一家老小。

那么我们就得适应这种加班文化，任由老板压榨吗？在一定程度上，是的，除非你有退路，有敢于拒绝的资本，否则，在求职的时候就应该多方面考虑，这个工作适不适合自己。

虽然很残酷，但现实就是这样，大学生们不得不为斗米折腰，我们谁不想霸气回怼老板，然后辞职甩门而去呢？大学生们不能这样，我们的身上有责任，我们不能任性妄为。

然而作为初入社会的学生，大家应收敛起自己的锋芒，社会不是学校，没有老师和同学会包容你，你只能自己承受代价，找工作也是如此，工作要是能符合自己的心意更好。

如果不能那就尽力去适应，实在有很不合理的条规也可以大胆指出，但要注意方式方法，可以私下和领导说，没必要大肆宣扬，惹的全公司都知道，毕竟老板还是爱面子的，你拨了他的面子，他可能就会让你走人了。大学生不是小孩子了，做任何事之前都要考虑后果。

今日话题：大家觉得OO后佛性辞职应不应该呢？