水浒传解析版(水浒传解析完整版)

为什么施耐庵那么厉害？会写出这么厉害的书

1.首先他的见识很广，被请为幕僚。见识见地。阅历丰富。

2其次他收的那个学生罗贯中，一起研究历史，从历史提取出很多规律

3.他对佛教的研究也是蛮深的

那从施耐庵怎么转化为我们身上：

1.多出去跟厉害的人学习，看看他们是怎么把理想照进现实。

多跟厉害的人一接触，你心里就有自信。

2.多读历史

3.多接触佛道。

宋江招安后，有几个好汉就不跟着他回去了，有几个人弃官。放不下名利，光宗耀祖。放不下所有的人的认可。无论这个人执着于名利，归属感是每个人都想要的。宋江这个人是有缺陷的。我们要分析他是怎么给108好汉归属感。

很多人没有用修行的角度来看，赵玉平那个是按照套路。宋江个性是仁义，是把个性发展到极致。如果说我们个性不是仁义时怎么办？我们当不了一把手怎么办？或者说聚不了那么多人怎么办？

我们看水浒传，主要是从个性来看。每个人个性主要是一个比如：宋江把仁爱发展到极致，还有正义

李逵：勇气

武松：正义

我们人生不是都要去做一把手，而是要有智慧，有慈悲。智慧要有判断，有取舍。要有长远眼光。

我们首先要认识到自己的个性。把自己的个性发展的淋淋尽致。

我们修本心想要当领导，一把手不是最重要的，我们修本心要把生活过得富裕一点，生活过得踏实一点。我们不要学宋江。刘邦这样的领导，我们不是这个个性的化。晁盖正义型的也可以当领导，但智慧不行。王伦也可以当领导，智慧型的，但是智慧没开发出来。短板就是需要智慧，为什么要修行。修本心很重要的是认识自己，发展出自己的个性。

比如宋江是仁爱型的，可以把钱都分给别人。 李逵可以不？不行他是勇气。所以我们要知道我们做事的底气是来自于哪里，源源不断的力量。自己的底气，

武松主要是正义。武松为什么要去习武因为他不愿意他哥哥被欺负。

通过个性来认识自己，不要抱有幻想。

把自己作为一个棋子，元素，把自己放在现实中，把自己的生活过好。每个人都要通过这个认识自己，把自己骨子里东西发展出来。 五种个性都可以当领导，我们不是为了当领导，而是认识当领导的基本要素是什么？就是归属感。

如果我们个性是勇气的化？我们怎么打造这个归属感。历史上有正义型的，也有勇气的。团队管理会有一个基本原则就是归属感。归属感里要有慈悲。比如我的个性是智慧，那我不可能像宋江用仁爱来，但我可以用一些制度把归属感展现出来。我们看赵玉平，很容易把自己的全能自恋激发起来。

管理中：人是最重要的，把可以发光发热的人放在重要位置。修本心最主要是认识自己。把个性鲜明的人去执行。无论你把制度制定的多完美，还是需要有个性鲜明的人去执行。

从个性，从精气神来看，他可以断定武松这个人是厉害人。

优秀的管理者首先是识人。

那我们作为普通人怎么办？

就只有一个办法发展自己的个性。

能量饱满，骨骼惊奇，精气神。我们要发展自己的能量就是积极。就是要守住自己的能量，对生命都是有激情。他们会自律，会管住自己，不会为了快乐而快乐。

我们不管是赚钱还是怎样，都要去称为高手。所以成为高手第一步就是：管住能量，不要消极，要有精气神。对生命积极。积极背后都是有能量。要自律。

怎么看积极：1看消极的东西多不多，遇到事物，消极的东西多不多，遇到事情积极的多不多。不多的话及时静坐。如果转化念头就是术，很可怕。每天现在的身份是什么？比如家庭主妇。对我宝宝有哪些问题要积极面对。对家务活要积极面对，要热爱上家务活。热情积极是第一要素。修行第一要素。称为高手是热情的积极的。消极的就抓紧去管理。每天去做正事。

工作=热情×能力×思维

热情要守住能量。消极让人南辕北辙走很多弯路。能量管理放在第一位。

上个月和这个月有两个工作，一个是真实，一个是能量管理。真正要走的路是踏实的路，要建立系统思维。这个佛教里的因果。如果你欠了某个因素，那后果绝对会出问题的。如果没有系统思维就会出很多问题。这个是因果。生命有很多规律，要按照规律去走。佛教第二个概念：生命是充满无常的。出车祸，海啸啊。

自己消极了躲在角落里安静一会这不行啊，不能被很多消极的东西给影响。该面对的还得面对。比如你个性没发展出来，没人认你那没办法，自己性格有缺陷被骗了那没办法。

只有做到这样个性才能发展出来。只有做到能量管理，个性才能发展出来。才能让伯乐见到你这匹千里马。自己几斤几两要懂。埋头发展自己的时候好好发展，不要走弯路。

该学的都要踏踏实实学，比如炒股：公司基本面，技术指标。可转债都要踏踏实实的学。这些基本的都要去学，不要想着一招鲜，或者跟着高人。这样子的话很容易被弄的半死不活。

宋江会识人：他把自己的个性淋淋尽致的发展到武松身上，把武松感动的淋淋尽致，就把武松给收了。

柴进：不会用心的去关心人的。

武松在柴进附里得罪人：下面的人去打小报告，他不会去理解，了解下武松。

个性发展出来人，仁义型的都好打抱不平。因为不碰了他内心的原则。个性发展出来，脾气挺大的。

宋江厉害的地方，可以把武松这样的人，走进他的内心。包括宋江打仗时，林冲，吴用都在他身边。

比如武松别人说喝酒不给钱，那怎么办？

柴进为啥当不了真正的领导？因为他不会筛选人。不会识人。包括对武松，武松对他根本不会服气。武松对宋江很感恩的。管理中会遇到很多，管理中看他如何对待武松就知道。团队管理中，对别人很好，但是没有感恩。他对武松感觉是个麻烦。因为武松个性发展出来了，有原则和底线，心比较直，不爽的东西就会表达出来。很多父母对孩子也是，给钱给物，孩子摇头就走，吃力不讨好。为什么会出现像柴进这样的人？宋江和柴进的区别：1柴进是不想着发展长远，只要有个团队乖乖的就行，只要听话就行。

2.只懂得给钱，不懂得走心，不懂得让服气

3.不懂得识人，不懂得管理他，让他服气

宋江为啥可以让他心服口服：1.给他足够多的重视、重视来自于他懂得识人，懂得武松是一个个性发展出来的人（后面确实证明他能力强。）

柴进只想要听话的人，宋江真正的是尊重英雄好汉。只有把个性发展出来的团队才有战斗力，才有凝聚力。

很多中国老板都是柴进式的管理，因为庸才所以自己就要全能就很累。就会羡慕企业里的人稳稳当当一年几十万也不累。

管理要从个性，价值观来看。价值观比如宋江是事业型的。结婚后就冷落了阎婆惜。林冲是家庭型的。

个性发展放在重要位置，价值观放在第二位：比如林冲他的个性发展出来。价值观是家庭。如果一个人个性没发展出来，

价值观之后就看思维清不清晰，三观正不正。思维不清晰，三观不正。没有独立思考的能力。思维不清晰就很容易被人煽动。

个性没发展出来，价值观超级不稳定，思维不清晰，很容易被人煽动也很糟糕。也容易把自己弄的很被动。

走火入魔就是全能自恋。老是想要当一把手，好处108好汉为你所用。这个都是走偏了。就比如我不可能成为宋江，不可能把钱全部给别人。送人送到高铁站。这个是弄的全能型人格，比如自己很厉害可以成为佛陀，成为宋江。感觉自己无所不能。完美情节的人就感觉可以！就是失去自我了。会很不舒服。不能做真实的自己。

最关键的是保持住真实的自我，要有热情！热情占70-80%左右，占很重要的位置。